I. Общие положения

1.1.  Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в Муниципального автономного образовательного учреждения  дополнительного образования  детско-юношеской спортивной школы р.п. Башмаково Пензенской области (МАОУДОДЮСШ р.п. Башмаково).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными  законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников МАОУДОДЮСШ р.п. Башмаково (далее - ДЮСШ) и установлению дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3 Сторонами коллективного договора являются: работники ДЮСШ, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком); работодатель в лице его представителя – директора МАОУДОДЮСШ р.п. Башмаково.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ДЮСШ.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ДЮСШ, расторжение трудового договора с руководителем ДЮСШ.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ДЮСШ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности ДЮСШ коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 

1.10. При ликвидации ДЮСШ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны в праве вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников ДЮСШ.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

       1.16. Стороны определяют следующие формы управления ДЮСШ непосредственно работниками и через профком:

- учет мнения (по согласованию) профкома:

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов:

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре:

- обсуждение с работодателем вопросов о работе ДЮСШ, внесение предложений по ее совершенствованию:

- участие в разработке и принятии коллективного договора:

II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяют в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом ДЮСШ и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениям, настоящим коллективным договором.

   2.2.  Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу

  2.3.   Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный  срок.

          Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо      работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

         2.4.    В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

          Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов – комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменения количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности ДЮСШ, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 72 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73, 162ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.6.  Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом ДЮСШ, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.7.  Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77-84, ст. 336 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников

3.Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд ДЮСШ.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития ДЮСШ.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в ДЮСШх высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173- 177 ТК РФ.

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально- экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной палаты.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией ДЮСШ (п.1 ст.81ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из ДЮСШ инвалидов.

4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников ДЮСШ.

4.6. Стороны договорились, что:

4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179ТК. РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет: одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет: родители, воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью: не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций: молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.6.3. Работникам,  высвобожденным из ДЮСШ в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в ДЮСШ: возможность пользоваться на правах работника в ДЮСШ услугами культурных, медицинских,  спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из ДЮСШ в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ДЮСШ (ст.91ТК РФ), учебным расписанием, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДЮСШ.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа, учебно-вспомогательного, и обслуживающего персонала ДЮСШ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников ДЮСШ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объем учебной нагрузки, выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

  5.4. Неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

  5.5. Каникулярное время считается рабочим, если оно не совпадает с отпуском. В этот период Работодатель вправе привлекать педагогических работников к методической и организационной работе, не превышая объема их учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график работы. Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана объекта ДЮСШ и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

5.6. Составление расписания занятий осуществляется с учетом правил Сан. ПиН. 2.4.4.1251-03 от 2003 года по дополнительному образованию детей.

Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом ДЮСШ (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению. 

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников ДЮСШ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренной ст.113ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст.99ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в  возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Привлечение работников ДЮСШ к выполнению работы, не предусмотренной Уставом ДЮСШ, Правилами внутреннего трудового распорядка ДЮСШ, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной доплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана объекта ДЮСШ и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года ст.123 ТК РФ

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125ТК РФ.

5.12. Работодатель обязуется:

5.13. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье 3 дня;

- в связи с переездом на новое место жительства 2 дня;

- для проводов детей в армию 2 дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) 3 дня;

- на похороны близких родственников 3 дня;

- работающим пенсионерам по старости 3 дня.

 

5.13.1. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до 

 

 

одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом ДЮСШ.

5.13.2. Выходные дни работников определяются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст.111ТК РФ).

VI. Оплата и нормирование труда

6. Стороны исходя из того, что:

6.1.Размер оклада (ставки) за ставку работников ДЮСШ образования рассчитывается с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, специфики работы.

Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку заработной платы.

6.2.Ставки заработной платы и должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Башмаковского района Пензенской области» № 26-4/3 от 22.05.2012 г.

6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц в денежной форме два раза в месяц (12 и 27 числа месяца). 

 

6.4. Заработная плата включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с квалификационной категорией работника, стажа работы, образования; 

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами ДЮСШ.

6.5. Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня внесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.                                        При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности. Выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.6. На педагогов, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.7. Работодатель обязуется:

6.7.1.  Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере (ст. 414 ТК РФ).

6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель ДЮСШ.

 

VII. Гарантии и компенсации

7.Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

      Данная компенсация выплачивается одновременно с заработной платой без предъявления подтверждающих документов, в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (трудовых, учебных, по уходу за ребенком, дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена.

7.3. В соответствии с Законом Пензенской области от 28 февраля 2011 года № 2034-ЗПО «О мерах социальной поддержки педагогических работников государственных образовательных учреждений Пензенской области и муниципальных образовательных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)», и с Законом Пензенской области от 10.10.2011 года № 2129-ЗПО «О внесении изменений в отдельные законы (положения законов) Пензенской области» гарантирует право на получение льгот по коммунальным услугам.

7.4. Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений осуществляется на основании Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209

7.5. В тех случаях, когда учитель ведет несколько предметов, то он может аттестоваться по одному из них, при этом оплата труда соответственно присвоенной квалификационной категории устанавливается и на другие предметы Руководители учреждений образования, осуществляющие преподавательскую деятельность, аттестуются как педагогические работники на общих основаниях.

7.6. Педагогическим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией образовательного ДЮСШ, сокращением штата или выходом на пенсию независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохраняется имеющаяся квалификационная категория до окончания срока ее действия.

7.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории у  педагогических работников, которым до пенсии по старости три года и менее, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста в индивидуальном порядке приказом руководителя органа управления образованием, образовательного ДЮСШ на основании решения аттестационной комиссии.

VIII.  Охрана труда и здоровья

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников ДЮСШ на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда  с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками ДЮСШ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемом выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников ДЮСШ по охране труда на начало учебного года.

8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет ДЮСШ.

8.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей 

8.5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221ТК РФ).

8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 

8.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками ДЮСШ на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220ТК РФ).

8.11.Проводить своевременное расследование несчастных случаев 

на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.12.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставлять работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.13.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212ТК РФ).

8.14.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.15.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.16.Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю кормилица при исполнении им трудовых обязанностей.

8.17.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнения соглашений по охране труда.

8.18.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.19.Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Не допускает работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) или при наличии у них противопоказаний.

 

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

 

9. Стороны договорились о том,  что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение,  увольнение или другая форма воздействия в отношении любого работника в связи его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,  3 и  5  части первой ст.81ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7.  Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия  в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференции, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3 и 5 части первой ст. 81ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376ТК РФ).

9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития ДЮСШ.

9.10.Члены профкома включаются в состав комиссий ДЮСШ по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда.

9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы: 

                - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза,     по инициативе работодателя (ст. 82, 374ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ); 

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни 

         (ст.113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст.123ТК РФ);

- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной палаты работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

X. Обязательства профкома

10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально- трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов ДЮСШ.

10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86ТК РФ).

10.5. Направлять учредителю (собственнику) ДЮСШ заявление о нарушении руководителем ДЮСШ, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195ТК РФ).

10.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.                                   

10.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.9. Участвовать в работе комиссий ДЮСШ по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда и других

10.10. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников ДЮСШ.

10.11. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.12.Осуществлять культурно- массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

ХI. Особенности регулирования труда инвалидов

 

11.1. Для работающих инвалидов I и II групп законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). В случае получения при очередном переосвидетельствовании III группы инвалидности работник утрачивает право на сокращенный рабочий день.

11.2. Ежедневная продолжительность работы инвалиду устанавливается работодателем в соответствии с выданным  медицинским заключением (ч. 1 ст. 94 ТК РФ)

11.3. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

11.4. Привлечение инвалидов к работе в ночное время и к сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 5 ст. 96 и ч. 5 ст. 99 ТК РФ). При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомиться со своим правом отказаться от работы в ночное время.

11.5. К сверхурочным работам работники, являющиеся инвалидами, привлекаются только и их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинскими заключениями. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомиться со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

11.6. Оплачиваемый отпуск инвалидам должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков продолжительностью не менее 30 календарных дней. Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)

ХII. Особенности регулирования труда работников в возрасте  до 18 лет

12.1. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

12.2. Продолжительность ежедневной работы не может превышать  7 часов.

12.3. К работе в ночное время лица не достигшие 18 лет не привлекаются, за исключением лиц, участвующих в создании (исполнении) художественных произведений.

12.4. Лица не достигшие 18 лет к сверхурочным работам не привлекаются.

12.5.Оплачиванемый отпуск предоставляется ежегодно.

12.6.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен работникам в возрасте до 18 лет.

12.7.Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. 

12.8.Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются  федеральными законами, коллективным договором, соглашением                         

ХIII. Особенности регулирования труда женщин.

13.1.Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах. Запрещается труд женщин на работах, связанных с подъёмом и  переносом  и перемещением вручную тяжестей, превышающие предельно допустимые нормы.

13.2.Беременным женщинам в соответствии с медицинскими показаниями и по их заявлению снижаются нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, с сохранением среднего заработка на прежней работе.

13.3 При прохождении медицинского осмотра за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

13.4. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

13.5. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью независимо от  числа дней, фактически использованных ей  до родов.

13.6. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком  до достижения им возраста 3-х лет.

13.7. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частично  также отцом, бабушкой, дедушкой или другими родственниками ребенка, или опекуном,  фактически осуществляющим уход за ребенком.

13.8.Запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомиться со своим правом отказаться от работы в ночное время, выходные и праздничные дни. Данные гарантии распространяются и на женщин имеющих детей-инвалидов или инвалидов детства до достижения ими возраста 18 лет, а так же работникам осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинскими показаниями.

13.9.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

13.9.1 Женщинам,  осуществляющими уход за детьми в возрасте до 3-х лет может предоставляться  по их заявлению  от 1 до 14 календарных дней без сохранения заработанной платы. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается. 

ХV. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

15. Стороны договорились:

15.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

15.2. Стороны отчитываются о выполнении коллективного договора  на общем собрании трудового коллектива 1 раз в полгода. 

15.3. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

15.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности установления причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения-  забастовки.

15.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

15.6. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.

15.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

Примечание: Обязательные к заполнению поля помечены *.